石油和天然氣行業(yè)無疑是尼日利亞經濟的支柱。盡管該國經濟多元化的呼聲很大，但石油和天然氣行業(yè)在繼續(xù)主導該國的收入狀況。僅在過去17年中，尼日利亞就從石油和天然氣行業(yè)賺取了77萬億美元的巨額資金，但巨大的石油財富似乎并沒有淡化人們對由于人力資源開發(fā)短缺導致該部門弊病的擔憂加劇。

觀察人士表示尼日利亞的石油和天然氣部門有工作，但該國缺乏足夠的人力來填補這些職位，缺乏土著人力資源是石油公司從國外引進專家從事石化行業(yè)的主要原因。

此外，跨國石油公司表示，由于大學培訓設施不足，尼日利亞的石油和天然氣部門正在努力爭取技術人才，并減少中央政府在開發(fā)這些關鍵技能方面的開支。一些土著石油公司認為，尼日利亞人擁有在該空間中發(fā)揮作用所需的知識。尼日利亞石油技術協(xié)會前主席Emeka Eni表示，大學課程不適合發(fā)展技能。
“課程旨在培養(yǎng)公務員，因為重點是純科學，隨著我們的發(fā)展，很明顯工程和技術不一定是主要大學成立時的首要任務。我們需要花費幾十年的時間來實現我們必須增加產能的想法。我們每年都會培養(yǎng)出很多畢業(yè)生，但問題是，這些畢業(yè)生如何準備好滿足石油行業(yè)和更大經濟體的需求，“埃尼說。

石油技術開發(fā)基金(PTDF)執(zhí)行秘書Bello Gusau博士表示，尼日利亞的石油工業(yè)沒有一個統(tǒng)一的數據庫，其中包含其運營商所需的所有技能，以提高他們的生產力。據他介紹，盡管在全球石油和天然氣行業(yè)的運營中引入了人工智能，但人機界面的變化并沒有太大變化，因此需要不斷提升行業(yè)人員的技能，以滿足動態(tài)需求該部門。

他指出了實現改善該行業(yè)人力資源基礎的目標的主要障礙，包括缺乏可接受的平臺，以發(fā)展該行業(yè)的技能和能力，缺乏有效的協(xié)調和孤立的方法來發(fā)展優(yōu)質教育和可用的培訓。

為了解決石油行業(yè)人力資源問題，尼日利亞國家石油公司(NNPC)集團董事總經理Maikanti Baru博士提倡學術界與石油和天然氣行業(yè)之間需要加強研究合作，以吸引投資國家。他強調，該國需要發(fā)展和研究開發(fā)結構，通過降低風險和生產成本為行業(yè)創(chuàng)造機會。Baru承諾與OGTAN合作，加快行業(yè)技能發(fā)展，以跟上全球不斷變化的環(huán)境。

埃尼呼吁更多地關注實踐教育，他說：“人們更多地關注理論教育而不是實踐教育。面臨的挑戰(zhàn)是，即使是應該更加注重實際曝光的理工學院也在努力成為大學。“

河流州哈科特大學自然資源，環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所所長本杰明·恩杜庫堅持認為，能力是石油和天然氣行業(yè)的關鍵，但遺憾的是，該行業(yè)的尼日利亞運營商受到國際培訓石油公司(IOCs)即將退休，缺乏年輕的尼日利亞人接替他們。Nduku說情況非常糟糕，以至于土著公司打算回電那些已經退休的行業(yè)關鍵領域人物。

“因此，我們必須達到這樣一個位置，即我們必須采取激進的范式轉變，讓我們的年輕人對這個行業(yè)感興趣。我們必須走向知識驅動的經濟，并利用全球思維和全球競爭力在本土發(fā)展”。